I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и
работниками в лице их представителей и является правовым актом, регулирующим
социально-трудовые
отношения
в
Муниципальном
бюджетном
учреждении
дополнительного образования «Центр детского творчества» (далее МБУ ДО «ЦДТ»)
1.2. Основой для заключения коллективного договора являются:
- Трудовой кодекс Российской Федерации (далее – ТК РФ);
- Федеральный закон от 12.01.1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их
правах и гарантиях деятельности»;
- Федеральный закон от 29.12.2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской
Федерации»;
1.3. Коллективный договор заключен с целью определения взаимных обязательств
работников и работодателя по защите социально-трудовых прав и профессиональных
интересов работников МБУ ДО «ЦДТ» и установлению дополнительных социальноэкономических, правовых и профессиональных гарантий, льгот и преимуществ для
работников, а также по созданию более благоприятных условий труда по сравнению с
трудовым законодательством, иными актами, содержащими нормы трудового права,
соглашениями.
Сторонами коллективного договора являются:
работодатель в лице его представителя – директора МБУ ДО «Центр детского
творчества» Настаповой Виктории Юрьевны (далее – работодатель);
работники образовательной организации в лице их представителя –председателя
Общего собрания трудового коллектива МБУ ДО «Центр детского творчества»
Усмановой Надежды Вячеславовны .
1.4. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех
работников МБУ ДО «ЦДТ», в том числе заключивших трудовой договор о работе по
совместительству.
1.5. Работодатель обязан ознакомить под роспись с текстом коллективного договора
всех работников МБУ ДО «ЦДТ»в течение 5 рабочих дней после его подписания, не
включая периоды временной нетрудоспособности, нахождения работника в отпуске
(основном, дополнительном, без сохранения заработной платы), служебной командировке,
отсутствия на работе по другим уважительным причинам.
1.6. В соответствии со статьёй 43 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ)
коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования
организации, реорганизации организации в форме преобразования, а также расторжения
трудового договора с руководителем организации.
При реорганизации организации в форме слияния, присоединения, разделения,
выделения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока
реорганизации.
При смене формы собственности организации коллективный договор сохраняет
свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности. Любая из
сторон имеет право направить другой стороне предложение о заключении нового
коллективного договора или о продлении действующего на срок до трех лет, которое
осуществляется в порядке, аналогичном порядку внесения изменений и дополнений в
коллективный договор.
При ликвидации организации коллективный договор действует в течение всего
срока проведения ликвидации.
1

1.7. Обязательства сторон по данному коллективному договору не могут ухудшать
положение работников по сравнению с действующим законодательством и отраслевым
соглашением.
1.8. Для обеспечения регулирования социально-трудовых отношений, ведения
коллективных переговоров, подготовки и заключения коллективного договора, а также
для организации контроля за его выполнением образуется Комиссия по подготовке,
заключению, контролю исполнения коллективного договора, во главе с председателем
Общего собрания трудового коллектива(Приказ от 13.12.2021г. №118 )(далее Комиссия).
Для осуществления постоянного контроля за ходом выполнения коллективного
договора заседания комиссии проводятся по мере необходимости, но не реже одного раза
в полугодие .
Все спорные вопросы по толкованию и реализации положений коллективного
договора решаются сторонами в форме взаимных консультаций (переговоров) и иных
формах в рамках социального партнёрства, предусмотренных статьёй 27 ТК РФ и
нормами главы 61 ТК РФ, регулирующими вопросы рассмотрения и разрешения
коллективных трудовых споров.
1.9. Стороны договорились, что изменения и дополнения в коллективный договор в
течение срока его действия могут вноситься по совместному решению представителями
сторон без созыва общего собрания трудового коллектива в установленном законом
порядке (статья 44 ТК РФ). Вносимые изменения и дополнения в текст коллективного
договора не могут ухудшать положение работников по сравнению с законодательством
Российской Федерации и положениями прежнего коллективного договора.
В случае изменения законодательства Российской Федерации в части, улучшающей
положения работников МБУ ДО «ЦДТ» по сравнению с условиями коллективного
договора, со дня его изменения применяются нормы законодательства Российской
Федерации.
В случае вступления в силу нормативного правового акта, ухудшающего положение
работников по сравнению с установленным коллективным договором, условия
настоящего коллективного договора сохраняют свое действие, если это не противоречит
законодательству Российской Федерации.
1.10. Стороны коллективного договора обязуются проводить обсуждение итогов
выполнения коллективного договора на общем собрании трудового коллектива не реже
одного раза в год.
1.11. Для достижения поставленных целей:
- работодатель обязуется оперативно рассматривать и совместно обсуждать
предложения с Комиссией вопросы, возникающие в сфере трудовых, социальных и иных
непосредственно связанных с ними отношений в МБУ ДО «ЦДТ», и не позднее семи
рабочих дней сообщить свой мотивированный ответ по каждому вопросу;
- работодатель принимает на себя обязательство информировать Общее собрание
трудового коллектива о решениях органов государственного контроля (надзора),
принятых по вопросам в сфере трудовых, социальных и иных непосредственно связанных
с ними отношений в МБУ ДО «ЦДТ», путём предоставления копий документов о
принятии таких решений в течение семи рабочих дней со дня получения работодателем
решения от соответствующего государственного органа;
1.12. В совместной деятельности Работодатель и Комиссия выступают
равноправными и деловыми партнерами.
Работники в соответствии с ТК РФ участвуют в управлении организацией.
Представитель работников –Комиссия по подготовке, заключению, контролю исполнения
коллективного договора,в обязательном порядке участвуют в заседаниях всех
2

коллегиальных органов управления организацией с правом совещательного голоса
(ст.53.1. ТК РФ).
1.13. Все локальные нормативные акты МБУ ДО «ЦДТ», касающиеся трудовых,
социальных и иных непосредственно связанных с ними отношений (далее – локальные
нормативные акты), принимаются работодателем в порядке, установленном трудовым
законодательством (статья 372 ТК РФ), если иной порядок не предусмотрен настоящим
коллективным договором.
Локальные нормативные акты, являющиеся приложением к коллективному
договору, принимаются по согласованию с председателем Общего собрания трудового
коллектива.Изменения и дополнения, вносятся в них в порядке, установленном ТК РФ для
заключения коллективного договора.
При нарушении порядка принятия локальных нормативных актов, работодатель
обязуется по письменному требованию Комиссии отменить соответствующий локальный
нормативный акт с даты его принятия (статья 8, 12 ТК РФ).
1.14. Локальные нормативные акты, издаваемые Работодателем, трудовые договоры,
заключаемые с работниками, не должны ухудшать положение работников по сравнению с
действующим трудовым законодательством и настоящим коллективным договором.
1.15. Стороны определяют, что источниками финансового обеспечения
предусмотренных настоящим коллективным договором дополнительных социальнотрудовых прав и гарантий работников являются средства фонда оплаты .
1.16. Работодатель обязуется обеспечивать гласность содержания и выполнения
условий коллективного договора.
1.17. В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон не вправе
прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.
1.18. Настоящий коллективный договор вступает в силу с момента его подписания
сторонами и действует в течение трех лет со дня его подписания.
1.19. Стороны имеют право продлить действие коллективного договора на срок до
трех лет, о чём оформляется соответствующее соглашение.
II. ГАРАНТИИ ПРИ ЗАКЛЮЧЕНИИ, ИЗМЕНЕНИИ И РАСТОРЖЕНИИ
ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
2. Порядок приёма и увольнения работников, основные права, обязанности и
ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к
работникам меры поощрения и дисциплинарного взыскания регламентируются
Правилами внутреннего трудового распорядка для работников
Муниципального
бюджетного учреждения дополнительного образования «Центр детского творчества»;
Нормы профессиональной этики педагогических работников закрепляются в
локальном нормативном акте (Кодекс профессиональной этики педагогических
работников образовательной организации), который принимается работодателем в
порядке, установленном Уставом, по согласованию с председателем Собрания трудового
коллектива.
2.1.
Стороны договорились, что:
2.1.1.Работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не
обусловленной трудовым договором, условия трудового договора не могут ухудшать
положение работника по сравнению с действующим трудовым законодательством.
Условия трудового договора, снижающие уровень прав и гарантий работника,
установленный трудовым законодательством, нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права, уставом МБУ ДО «ЦДТ», коллективным
договором, локальными нормативными актами, являются недействительными и не могут
применяться.
3

2.1.2. Лица, не имеющие специальной подготовки и (или) стажа работы,
установленных квалификационными требованиями и (или) профессиональными
стандартами, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие
качественно и в полном объёме возложенные на них должностные обязанности, по
рекомендации аттестационной комиссии образовательной организации, могут быть
назначены на соответствующие должности также, как и лица, имеющие специальную
подготовку и стаж работы (Пункт 23 Порядка проведения аттестации педагогических
работников
организаций,
осуществляющих
образовательную
деятельность,
утвержденного приказом Минобрнауки России от 7 апреля 2014 г. № 276 и пункт 9
Общих положений квалификационных характеристик).
2.1.3. Изменение требований к квалификации педагогического работника по
занимаемой должности, в том числе установленных профессиональным стандартом, не
может являться основанием для изменения условий трудового договора либо расторжения
с ним трудового договора по пункту третьему статьи 81 ТК РФ (несоответствие работника
занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной
квалификации), если по результатам аттестации, проводимой в установленном
законодательством порядке, работник признан соответствующим занимаемой им
должности или работнику установлена первая (высшая) квалификационная категория.
2.2.
Работодатель обязуется:
2.2.1. Заключать трудовой договор с работником в письменной форме в двух
экземплярах, каждый из которых подписывается работодателем и работником, один
экземпляр под роспись передать работнику в день заключения.
Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые
отношения между работником и работодателем, не допускается (часть вторая статьи
15 ТК РФ).
2.2.2. При составлении штатного расписания МБУ ДО «ЦДТ» определять
наименование их должностей в соответствии номенклатурой должностей педагогических
работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей
руководителей образовательных организаций.
2.2.3. При приеме на работу (до подписания трудового договора) ознакомить
работников под роспись с настоящим коллективным договором, уставом МБУ ДО «ЦДТ»,
штатным расписанием, правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными
нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью, а
также ознакомить работников под роспись с принимаемыми впоследствии локальными
нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.
Приказ о приеме на работу объявляется работнику под роспись (в трехдневный срок
со дня фактического начала работы)
При фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению
работодателя трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается
заключенным, а работодатель обязаноформить с ним трудовой договор в письменной
форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе.
2.2.4. Включать в трудовой договор обязательные условия, указанные в статье 57
ТК РФ, конкретизируя должностные обязанности работника в должностной инструкции,
объём учебной нагрузки (преподавательской, педагогической работы), режим и
продолжительность рабочего времени, условия оплаты труда (в том числе размер
тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и
поощрительные выплаты), показатели и критерии оценки эффективности деятельности
для назначения стимулирующих выплат (ссылку на локальный нормативный акт,
регулирующий порядок осуществления выплат стимулирующего характера), а также меры
4

социальной поддержки.
При включении в трудовой договор дополнительных условий не допускать
ухудшения положения работника по сравнению с условиями, установленными трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы
трудового права, соглашениями, локальными нормативными актами, настоящим
коллективным договором.
2.2.5. Предусматривать в трудовом договоре, что объём учебной нагрузки
педагогического работника может быть изменён только по соглашению сторон трудового
договора, за исключением случаев, предусмотренных законодательством Российской
Федерации. Объём учебной (преподавательской, педагогической) работы (далее – учебной
нагрузки) педагогическим работникам устанавливается работодателем исходя из
количества часов по учебному плану, программам, обеспеченности кадрами, других
конкретных условий в данной организации по согласованию с выборным органом
первичной профсоюзной организации в порядке, определённом положениями
федерального нормативного правового акта и утверждается локальным нормативным
актом образовательной организации1.
2.2.6. Руководствоваться в целях ограничения составления и заполнения
педагогическими работниками избыточной документации при заключении трудовых
договоров с учителями, воспитателями и педагогами дополнительного образования и
дополнительных соглашений к трудовым договорам с педагогическими работниками
рекомендациями и разъяснениями Минобрнауки России и Профсоюза 2.
2.2.7. Обеспечивать своевременное уведомление работников в письменной форме
о предстоящих изменениях обязательных условий трудового договора (в том числе об
изменениях размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, размеров
иных выплат, устанавливаемых работникам), учебной нагрузки не позднее чем за два
месяца до их введения, а также своевременное заключение дополнительных соглашений
об изменении условий трудового договора, являющихся неотъемлемой частью
заключенного между работником и работодателем трудового договора.
Оформлять изменение условий трудового договора путем своевременного
заключения дополнительного соглашения между работником и работодателем,
являющегося неотъемлемой частью заключенного ранее трудового договора, и с учетом
положений настоящего коллективного договора.
2.2.8. Заключать трудовой договор для выполнения трудовой функции, которая
носит постоянный характер, на неопределенный срок. Срочный трудовой договор
заключать только в случаях, предусмотренных статьей 59 ТК РФ. Если в трудовом
договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключённый на
неопределённый срок.
2.2.9. Не устанавливать испытание при приеме на работу педагогическим
работникам, имеющим действующую первую или высшую квалификационную
категорию, а также ранее успешно прошедших аттестацию на соответствие занимаемой
должности, после которой прошло не более трех лет.
Приказ Минобрнауки России от 22 декабря 2014 г. № 1601 «О продолжительности рабочего времени
(нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке
определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре».
2
1) рекомендации по сокращению и устранению избыточной отчётности учителей (см. письмо
Минобрнауки России и Профсоюза от 16 мая 2016 года № НТ-604/08/269);
2) дополнительные разъяснения по сокращению и устранению избыточной отчётности учителей (см.
приложение к письмам Профсоюза от 7 июля 2016 г. № 323 и Департамента государственной политики в
сфере общего образования Минобрнауки России от 21 марта 2017 г. № 08-554);
3) разъяснения по устранению избыточной отчётности воспитателей и педагогов дополнительного
образования детей (см. приложение к письму Минобрнауки России и Профсоюза от 11 апреля 2018 г. № ИП234/09/189).
1

5

2.2.10. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том
числе перевод на другую работу, производить только по письменному соглашению сторон
трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей
статьи 72.2 и статьей 74 ТК РФ.
Временный перевод педагогического работника на другую работу в случаях,
предусмотренных частью 3 статьи 72.2. ТК РФ, возможен только при наличии
письменного согласия работника, если режим временной работы предусматривает
увеличение рабочего времени работника по сравнению с режимом, установленным по
условиям трудового договора.
2.2.11. Уведомлять Комиссию МБУ ДО «ЦДТ» в письменной форме не позднее,
чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, о сокращении
численности или штата работников и о возможном расторжении трудовых договоров с
работниками в соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 81 ТК РФ, при массовых
увольнениях работников – также соответственно не позднее, чем за три месяца.
Уведомление Комиссии МБУ ДО «ЦДТ» в соответствии с ч. 1 ст. 82 ТК РФ должно
содержать проекты приказов о сокращении численности или штатов, список сокращаемых
должностей
и
работников,
перечень
вакансий,
предполагаемые варианты
трудоустройства.
В случае массового высвобождения работников уведомление должно содержать
социально-экономическое обоснование.
2.2.12. Обеспечить преимущественное право на оставление на работе при
сокращении штатов работников с более высокой производительностью труда и
квалификацией. Кроме перечисленных в статье 179 ТК РФ при равной
производительности и квалификации преимущественное право на оставление на работе
имеют работники:
- отнесённые категории граждан предпенсионого возраста;
- до назначения страховой пенсии по старости остаётся менее 5 лет;
- проработавшие в организации свыше 10 лет;
- одинокие матери (отцы), воспитывающие ребенка в возрасте до 16 лет;
- родители, имеющие ребенка – инвалида в возрасте до 18 лет;
- награжденные государственными и (или) ведомственными наградами в связи с
педагогической деятельностью;
- применяющие инновационные методы работы;
- совмещающие работу с обучением, если обучение (профессиональная
подготовка, переподготовка, повышение квалификации) обусловлено заключением
дополнительного договора между работником и работодателем, является условием
трудового договора, или с данным работником заключен ученический договор;
- (педагогические работники), приступившие к трудовой деятельности
непосредственно после окончания образовательной организации высшего или
профессионального образования и имеющие трудовой стаж менее одного года;
2.2.13. Обеспечить работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации,
сокращением численности или штата работников организации, право на время для поиска
работы (2 часа в неделю) с сохранением среднего заработка.
2.2.14. При направлении работников в служебные командировки им гарантируется
сохранение места работы(должности) и среднего заработка согласно ст.167 ТК РФ
Работодатель обязан возместить работнику:
-расходы по проезду;
6

-расходы по найму жилья;
-дополнительные расходы , связанные с проживанием вне места
жительства(суточные).
2.2.15. При принятии решений об увольнении работника в случае признания его по
результатам аттестации несоответствующим занимаемой должности вследствие
недостаточной квалификации принимать меры по переводу работника с его письменного
согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или
работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую
должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом
его состояния здоровья (часть 3 статьи 81 ТК РФ).
2.2.16. Обеспечивать на основании письменного заявления работника, поданного
до 01.01.2021 года, ведение его трудовой книжки в бумажном виде, формировать в
электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже
каждого работника, представлять ее в порядке, установленном законодательством
Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе
обязательного пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах
Пенсионного фонда Российской Федерации.
2.2.17. Обеспечивать в установленном трудовым законодательством порядке
разработку и реализацию мер защиты персональных данных работников, в том числе в
форме принятия Положения о хранении и использовании персональных данных
работников МБУ ДО «ЦДТ».
2.3. Комиссияпо подготовке, заключению, контролю исполнения коллективного
договора обязуется:
2.3.1. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем трудового
законодательства и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы
трудового права, соглашениями, локальными нормативными актами, настоящим
коллективным договором при заключении, изменении и расторжении трудовых договоров
с работниками.
2.3.2. Обеспечивать обязательное участие председателя общего собрания трудового
коллектива в аттестационной комиссии при проведении аттестации работников с целью
подтверждения соответствия работников занимаемым ими должностям3, включая в состав
аттестационной комиссии представителя общего собрания трудового коллектива в целях
защиты прав педагогических работников как это обусловлено требованиями части третьей
статьи 82 ТК РФ.
2.3.3. Представлять и защищать интересы работников по рассмотрению
индивидуальных трудовых споров в комиссии по трудовым спорам (статья 385 ТК РФ) и в
суде (статья 391 ТК РФ), а также представлять интересы работников в коллективных
трудовых спорах по вопросам, предусмотренным статьёй 398 ТК РФ.
2.4. В случае прекращения трудового договора по основанию, предусмотренному
пунктом шестого части первой статьи 77 ТК РФ в связи с отказом работника от
продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, либо с
изменением подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация
(слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование), либо с изменением
типа государственного или муниципального учреждения, работнику выплачивается
выходное пособие в размере не менее среднего месячного заработка.

Часть третья статьи 82 ТК РФ; пункт 7 Порядка проведения аттестации педагогических работников
организаций, осуществляющих образовательную деятельность, утверждённого приказом Минобрнауки
России от 7 апреля 2014 г. № 276.
3

7

2.5. В случае прекращения трудового договора на основании пункта седьмого части
первой статьи 77 ТК РФ (отказ от продолжения работы в связи с изменением
определённых сторонами условий трудового договора) работнику выплачивается
выходное пособие в размере не менее среднего месячного заработка.
2.6. Не допускается дискриминация на основании ВИЧ статуса работника.
III. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
3.1.

Стороны пришли к соглашению о том, что:

3.1.1. В соответствии с требованиями трудового законодательства и иных
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, а также соглашений
режим рабочего времени и времени отдыха работников МБУ ДО «ЦДТ» определяется
настоящим коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка,
иными локальными нормативными актами, трудовыми договорами, расписанием
занятий,годовым календарным учебным планом, графиками работы.
3.1.2. Для руководителя, заместителей руководителя, работников из числа
административно- хозяйственного, учебно-вспомогательного и обслуживающего
персонала образовательной организации устанавливается нормальная продолжительность
рабочего времени, которая не может превышать 40 часов в неделю.
3.1.3. Для работников МБУ ДО «ЦДТ», трудящихся в сельской местности, из числа
женщин в соответствии со статьёй 263.1. ТК РФ устанавливается сокращенная
продолжительность рабочего времени не более 36 часов, если меньшая
продолжительность не предусмотрена иными законодательными актами. При этом
заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе.
3.1.4. Для педагогических работников
рабочего времени – не более 36 часов в неделю.

устанавливается

продолжительность

3.1.5. Учебная нагрузка на новый учебный год устанавливается директором МБУ
ДО «ЦДТ» по согласованию с выборным органом Общего собрания трудового
коллектива. При этом соблюдаются требования, установленные Порядком определения
учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре
Приложение 2 к Приказу № 1601 от 22.12.2014г.
3.1.6. Уменьшение или увеличение учебной нагрузки педагога в течение учебного
года по сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре работника
возможны только в случаях, установленных пунктами 1.5, 1.7, 5.2 приложения 2 к приказу
№ 1601, в том числе:
а) по взаимному согласию сторон;
б) по инициативе работодателя в случаях:
— уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращением
количества обучающихся;
— восстановления на работе педагога, ранее выполнявшего эту учебную нагрузку;
— возвращения на работу женщины, прервавшей отпуск по уходу за ребёнком до
достижения им возраста трех лет, или после окончания этого отпуска.
3.1.7. Периоды каникул, не совпадающие с ежегодными оплачиваемыми отпусками
педагогических работников, являются для них рабочим временем. В каникулярный
период педагоги осуществляют педагогическую, методическую, организационную работу,
связанную с реализацией общеобразовательной программы, в пределах нормируемой
части их рабочего времени (установленного объема учебной нагрузки), определенной им
до начала каникул, с сохранением заработной платы в установленном порядке.
8

3.1.8. Периоды отмены (приостановки) занятий (деятельности организации по
реализации образовательной программы, присмотру и уходу за детьми) для обучающихся
в отдельных классах (группах) либо в целом по организации по санитарноэпидемиологическим, климатическим и другим основаниям (введение по решению
органов государственной власти ограничительных мер и т.п.) (далее - особые
обстоятельства) являются рабочим временем для педагогических работников и иных
работников.
В указанные периоды педагогические работники и иные работники привлекаются к
выполнению работ в порядке и на условиях, предусмотренных для режима рабочего
времени работников организации в каникулярное время в соответствии с графиком
работы, утвержденным приказом директора по согласованию с председателем Общего
собрания трудового коллектива.
3.1.9.Приказ директора об изменении режима рабочего времени в учреждении в
связи с наступлением особых обстоятельств и о временном переводе работников на режим
удаленной работы (иной режим рабочего времени) принимаетсяпо согласованию
председателем Общего собрания трудового коллектива.
3.1.10. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее
непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем
нормальная работа МБУ ДО «ЦДТ».
3.1.11. Привлечение работников организации к выполнению работы, не
предусмотренной должностными обязанностями, трудовым договором, допускается
только по письменному распоряжению работодателя с письменного согласия работника, с
дополнительной оплатой и с соблюдением статей 60, 60.2, 97 и 99 ТК РФ.
3.1.12. В течение рабочего дня работнику предоставляется перерыв для отдыха и питания,
время и продолжительность которого определяется правилами внутреннего трудового
распорядка МБУ ДО «ЦДТ».
3.1.13. Педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной
удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого устанавливается
Постановлением Правительства Российской Федерации от 14 мая 2015 г. № 466 «О
ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках».
Остальным работникам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск
продолжительностью не менее 28 календарных дней с сохранением места работы
(должности) и среднего заработка.
3.1.14. Отпуск за первый год работы предоставляется работникам по истечении
шести месяцев непрерывной работы, за второй и последующий годы работы – в любое
время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления отпусков. По
соглашению сторон оплачиваемый отпуск может быть предоставлен работникам и до
истечения шести месяцев (статья 122 ТК РФ).
При предоставлении ежегодного отпуска педагогическим работникам за первый год
работы в каникулярный период, в том числе до истечения шести месяцев работы, его
продолжительность должна соответствовать установленной для них продолжительности и
оплачиваться в полном размере.
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в
соответствии с графиком отпусков не позднее, чем за 2 недели до наступления
календарного года.
О времени начала отпуска работник должен быть письменно извещен не позднее,
чем за две недели до его начала.
9

Продление, перенесение, разделение и отзыв из оплачиваемого отпуска
производится с согласия работника в случаях, предусмотренных статьями 124-125 ТК РФ.
3.1.15. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого
отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным
оплачиваемым отпуском.
3.1.16. Ежегодный оплачиваемый отпуск продлевается в случае временной
нетрудоспособности работника, наступившей во время отпуска.
Ежегодный оплачиваемый отпуск по соглашению между работником и
работодателем переносится на другой срок при несвоевременной оплате времени отпуска
либо при предупреждении работника о начале отпуска позднее, чем за две недели.
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за
неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени. Работнику,
проработавшему 11 месяцев, выплачивается компенсация за полный рабочий год.
3.1.17. Стороны договорились о предоставлении работникам МБУ ДО «ЦДТ»
дополнительного оплачиваемого отпуска в следующих случаях:
- для сопровождения 1 сентября детей младшего школьного возраста в школу –
один календарный день;
- рождения ребенка – один календарный день;
- бракосочетания детей работников – два календарных дня;
- бракосочетания работника – три календарных дня;
- при работе без больничных листов – из расчета два календарных дня за каждое
полугодие;
3.1.18. Исчисление среднего заработка для оплаты ежегодного отпуска
производится в соответствии со статьей 139 ТК РФ.
3.1.29. Отпуска без сохранения заработной платы предоставляются работнику по
семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам продолжительностью,
определяемой по соглашению между работником и работодателем в соответствии со
статьей 128 ТКРФ.
3.1.30. Педагогические работники имеют право на длительный отпуск сроком до
одного года в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти,
осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативноправовому регулированию в сфере образования (подпункт 4 пункта 5 статьи 47
Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации», статья 335 ТК РФ).
Порядок и условия предоставления педагогическим работникам образовательных
организаций длительного отпуска сроком до одного года определяется в соответствии с
«Порядком предоставления педагогическим работникам организаций, осуществляющих
образовательную деятельность, длительного отпуска сроком до одного года»,
утверждённым приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от
31.05.2016 № 644. В соответствии с пунктом 5 Порядка предоставления длительного
отпуска.
Время нахождения в длительном отпуске не засчитывается в стаж работы, дающей
право на ежегодный оплачиваемый отпуск, а также в стаж работы, дающей право на
досрочное назначение трудовой пенсии по старости в связи с педагогической
деятельностью.
3.2. Комиссияпо подготовке, заключению, контролю исполнения коллективного
договора обязуется:
10

3.2.1. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем требований трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового
права, соглашений, локальных нормативных актов, настоящего коллективного договора
по вопросам рабочего времени и времени отдыха работников.
3.2.2. Предоставлять работодателю мотивированное мнение (вариант: согласование)
при принятии локальных нормативных актов, регулирующих вопросы рабочего времени и
времени отдыха работников, с соблюдением сроков и порядка, установленных статьей 372
ТК РФ.
3.2.3. Вносить работодателю представления об устранении выявленных нарушений.
IV. ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА
4.1. Заработная плата выплачивается работникам за текущий месяц не реже чем
каждые полмесяца в форме перечислений заработной платы на указанный работником
счёт в банке.
4.1.1. Днями выплаты заработной платы являются: 5и 20 числа текущего месяца,не
позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днём
выплата заработной платы производится накануне этого дня.
4.1.2. При выплате заработной платы работнику вручается расчетный листок с
указанием:
- составных частей заработной платы, причитающейся ему за соответствующий
период;
- размеров иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной
компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты
заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат,
причитающихся работнику;
- размеров и оснований произведенных удержаний;
- общей денежной суммы, подлежащей выплате.
4.2. Заработная плата исчисляется в соответствии с действующим Положением об
оплате труда работников Муниципального бюджетного учреждения дополнительного
образования «Центр детского творчества», разработанного в соответствии с
ПримернымПоложением об оплате труда работников муниципальных образовательных
организаций городского округа Верхотурский, утверждённого постановлением
Администрации городского округа Верхотурскийот 22.01.2019 г. № 27и включает в себя:
- ставки заработной платы (должностные оклады) и их повышение, доплаты и
надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся
от нормальных и (или) опасных условиях труда, иные выплаты компенсационного
характера;
- доплаты за выполнение дополнительных работ, связанных с образовательным
процессом и не входящих в круг основных обязанностей педагогического работника;
- выплаты стимулирующего характера;
- премиальные выплаты.
4.3. Работодатель обязан возместить работнику, вынужденно приостановившему
работу в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней, не
полученный им заработок за весь период задержки, а также средний заработок за период
приостановления им исполнения трудовых обязанностей .
4.4. Изменение условий оплаты труда, предусмотренных трудовым договором,
осуществляется при наличии следующих оснований:
- при установлении квалификационной категории – со дня вынесения решения
аттестационной комиссией;
11

при увеличении стажа непрерывной работы, педагогической работы,
выслуги лет - со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в
учреждении, или со дня представления документа о стаже, дающем право на
соответствующие выплаты;
- при получении образования или восстановлении документов об образовании - со
дня представления соответствующего документа;
при присвоении почетного звания, награждении ведомственными знаками
отличия - со дня награждения (присвоения);
при награждении государственными наградами Российской Федерации,
субъекта Российской Федерации – со дня принятия решения о награждении4
4.5.Работникам, награжденным ведомственными наградами и отраслевыми
нагрудными знакамивыплачивается единовременное пособие размер которого
определяется Положением о премировании работников МБУ ДО «Центр детского
творчества» с учетом обеспечения финансовыми средствами и мнения собрания
трудового коллектива, при наличии экономии финансовых средств на оплату труда.
4.6. Экономия средств фонда оплаты труда направляется на выплаты
стимулирующего характера, премирование, оказание материальной помощи работникам,
что фиксируется в локальных нормативных актах (положениях) МБУ ДО «ЦДТ»
4.7. Заработная плата работников, временно переведенных с их письменного
согласия (по письменному заявлению)на режим удаленной работы(иной режим рабочего
времени), при сохранении должностных обязанностей, продолжительности рабочего
времени и норм труда выплачивается в полном объеме.
4.8. Применение электронного обучения и дистанционных образовательных
технологий не снижает установленную педагогическому работнику норму труда в виде
объема педагогической работы (учебной нагрузки) и не может являться основанием для
уменьшения размера заработной платы, включая компенсационные и стимулирующие
выплаты, в том числе при временном переводе педагогических работников на режим
удаленной работы(иной режим рабочего времени).
4.9. За время работы в периоды отмены (приостановки) занятий (деятельности
организации по реализации общеобразовательной программы, присмотру и уходу за
детьми) для обучающихся в отдельных классах (группах) либо в целом по организации по
санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям оплата труда
педагогических работников производится из расчета заработной платы, установленной
при тарификации, предшествующей началу каникул или периоду отмены (приостановки)
для обучающихся занятий по указанным выше причинам, в том числе с учетом выплаты за
классное руководство в размере, установленном Положением об оплате труда работников
МБУ ДО «ЦДТ»
4.10. Работники, имеющие медицинские противопоказания к осуществлению
профилактических прививок, подтверждённые документом медицинского учреждения,
переводятся с их согласия на режим удалённой работы на период объявленной
осложненной эпидемиологической обстановки. В случае невозможности по объективным
причинам перевода на режим удалённой работы то такой работник отстраняется от работы
с сохранением средней заработной платы.
4.11. Сохранять педагогическим работникам по истечении срока действия
квалификационной категории в течение одного года уровень оплаты труда с учетом ранее
имевшейся квалификационной категории по заявлению работника:
Пункт 15 «Положения о государственных наградах Российской Федерации», утв. Указом Президента РФ
от 07.09.2010 № 1099 «О мерах по совершенствованию государственной наградной системы Российской
Федерации».
4

12

- при выходе на работу после
нахождения в отпуске по беременности и родам,
по уходу за ребенком;
-при выходе на работу после нахождения в длительном отпуске сроком до одного
года в соответствии с пунктом 4 части 5 статьи 47 Федерального закона «Об образовании
в Российской Федерации»;
- в случае истечения срока действия квалификационной категории, установленной
педагогическим работникам и руководителям образовательных организаций, которым до
назначения пенсии по старости осталось менее одного года;
- временной нетрудоспособности, не менее 2-х месяцев;
- возобновления педагогической деятельности, прерванной в связи с уходом на
пенсию по любым основаниям;
- при переходе в другую образовательную организацию в связи с сокращением
численности или штата работников, или ликвидации образовательной организации;
- иных периодов, объективно препятствующих реализации права работников на
аттестацию.
4.12. Учитывать установленную квалификационную категорию по должности
учителя (преподавателя), независимо от преподаваемого предмета (дисциплины, курса), а
по должностям работников, по которым применяется наименование «старший»
(воспитатель - старший воспитатель, педагог дополнительного образования - старший
педагог дополнительного образования, методист - старший методист, инструкторметодист - старший инструктор- методист, тренер-преподаватель - старший тренерпреподаватель), независимо от того, по какой конкретно должности присвоена
квалификационная категория.
Квалификационные категории, присвоенные педагогическим работникам,
учитываются при выполнении педагогической работы на разных должностях, по которым
совпадают должностные обязанности, учебные программы, профили работы в следующих
случаях:
Должность, по которой установлена
квалификационная категория

Должность, по которой рекомендуется при оплате
труда учитывать квалификационную категорию,
установленную по должности, указанной в графе 1

1

2

Учитель; преподаватель

Преподаватель; учитель; воспитатель; социальный
педагог; педагог-организатор; старший педагог
дополнительного
образования,
педагог
дополнительного образования (при совпадении
профиля кружка, направления дополнительной
работы профилю работы по основной должности);
учитель, преподаватель, ведущий занятия с
обучающимися из курса «Основы безопасности
жизнедеятельности».

Учитель-дефектолог, учитель-логопед

Учитель-логопед; учитель-дефектолог; учитель
(независимо от преподаваемого предмета либо в
начальных
классах)
в
специальных
(коррекционных)
классах
для
детей
с
ограниченными
возможностями
здоровья;
воспитатель, педагог дополнительного образования,
старший педагог дополнительного образования (при
совпадении
профиля
кружка,
направления
дополнительной работы профилю работы по

13

основной должности)

4.13. Устанавливать педагогическому работнику, переходящему на другую
должность, квалификационная категория по которой не установлена, при условии
совпадения профиля работы, условия оплаты труда с учётом имеющейся
квалификационной категории.
4.14. При установлении органами финансового контроля неправомерных,
необоснованных выплат педагогическому работнику по вине иных должностных лиц
образовательной организации требования по возмещению средств предъявляются к
указанным должностным лицам.
V. СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ И ЛЬГОТЫ
5.1. Стороны пришли к соглашению о том, что:
5.1.1. Ежегодно, по окончании финансового года, информировать работников, в
том числе на общем собрании работников, на заседаниях выборного органа общего
собрания трудового коллектива, о расходовании бюджетных средств за прошедший год и
о бюджетном финансировании на предстоящий финансовый год, а также об
использовании средств, направляемых на социальные на социальные выплаты,
материальную помощь работникам.
5.1.2. В целях обеспечения повышения уровня социальной защищённости
работников МБУ ДО «ЦДТ», а также формирования механизма их социальной поддержки
совместно с Комиссией разрабатывать и реализовывать систему мер по социальной
поддержке работников МБУ ДО «ЦДТ», в том числе по вопросам оказания материальной
помощи; дополнительной поддержки педагогических работников, выходящих на пенсию
по возрасту; поддержки молодых специалистов.при наличии экономии финансовых
средств на оплату труда
5.2. Работодатель обязуется:
5.2.1. Предоставлять гарантии и компенсации работникам во всех случаях,
предусмотренных трудовым законодательством, а также соглашением, заключённым
учредителем, и настоящим коллективным договором.
5.2.2. Обеспечивать проведение мероприятий по формированию здорового образа
жизни. Совершенствовать профилактические меры противодействия распространения
ВИЧ/СПИД, наркомании, алкоголизма и других социально значимых заболеваний среди
работников.
5.2.3.Содействовать
проведению
дополнительной
иммунизации,
вакцинопрофилактики работников, При рассмотрении вопроса о представлении
работников МБУ ДО «ЦДТ» к государственным и отраслевым наградам учитывать
мнение Комиссии.
5.2.4. Оказывать работникам материальную помощь при рождении ребёнка 5.
5.2.5. Работники при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном
законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право на освобождение от работы на
Конкретные размеры материальной помощи определяются положением об оплате труда работников или в
других локальных нормативных актах образовательной организации, регулирующих вопросы оплаты труда.
5

14

один рабочий день один раз в три года с сохранением за ними места работы (должности) и
среднего заработка, на основании его письменного заявления, согласованного с
работодателем.
Работники, достигшие возраста сорока лет, за исключением лиц, указанных в части
третьей настоящей
статьи,
при
прохождении
диспансеризации
в
порядке,
предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право на
освобождение от работы на один рабочий день один раз в год с сохранением за ними места
работы (должности) и среднего заработка.
5.2.6. При проведении аттестации педагогических работников и руководителей
образовательных организаций соблюдаются следующие условия:
5.2.6.1. Аттестация педагогических работников на ту же самую квалификационную
категорию, имеющих почетные звания и отраслевые награды Министерства образования
РФ (СССР), Министерства Просвещения РФ производится без проведения открытого
мероприятия.
5.2.6.2. Победителям, лауреатам конкурсов «Учитель года», «Воспитатель года» и
других, проводимых на уровне Российской Федерации, , а также победителям конкурсов
лучших учителей (преподавателей) образовательных организаций, реализующих
основные профессиональные образовательные программы (среднего профессионального
образования и высшего образования), воспитателей образовательных организаций,
реализующих основные общеобразовательные программы (дошкольного, начального
общего, основного общего, среднего общего) аттестационной комиссией присваивается
высшая квалификационная категория, без проведения открытого мероприятия.
5.2.7. Предоставлять работникам, прошедшим вакцинацию (ревакцинацию) от
коронавирусной инфекции (COVID-19), два оплачиваемых дня отдыха с возможностью их
присоединения к очередному ежегодному оплачиваемому отпуску по желанию
работника,или использования их раздельно в удобное для работника время, согласованное
с работодателем.
5.3. Комиссияпо подготовке, заключению, контролю исполнения коллективного
договора обязуется:
5.3.1. Не позднее, чем за один месяц до принятия работодателем плана финансовохозяйственной деятельности на предстоящий год представлять работодателю с учётом
письменных предложений работников мотивированные предложения о мерах социальной
поддержки работников и социальных выплатах на предстоящий год.
5.4. Стороны обязуются в качестве награждения педагогических работников
применять следующие виды поощрений: материальные и нематериальные.
Материальные виды поощрений:
- стимулирующие выплаты по результатам предыдущего учебного года – вклада
педагогических работников в рейтинговые позиции образовательной организации;
- стимулирующие выплаты по критериям вклада педагогических работников в
качественное образование и воспитание в течение учебного года;
- премирование победителей конкурсных мероприятиях муниципального,
регионального, всероссийского и международного уровней;
-- оплачиваемые дни отдыха с возможностью их присоединения к очередному
ежегодному оплачиваемому отпуску по желанию работника,или использования их
раздельно в удобное для работника время, согласованное с работодателем.
Нематериальные виды поощрения:
- благодарственные письма за высокую результативность обучающихся, за
активное участие педагогических работников в жизни МБУ ДО «ЦДТ» и системе
образования городского округа Верхотурский;
- грамоты за достижения обучающихся в олимпиадном движении, в социальнозначимой деятельности,
15

- размещение благодарности, поздравления, статьи о педагогических работниках на
официальном сайте образовательной организации, официальных группах образовательной
организации в социальных сетях,СМИ.
VI. ОХРАНА ТРУДА И ЗДОРОВЬЯ
6. Для реализации права работников на здоровые и безопасные условия труда,
внедрение
современных
средств
безопасности
труда,
предупреждающих
производственный травматизм и возникновение профессиональных заболеваний:
6.1. Работодатель обязуется:
6.1.1. Обеспечивать безопасные и здоровые условия труда при проведении
образовательного процесса.
6.1.2. Осуществлять финансирование (выделять средства) на проведение
мероприятий по улучшению условий и охраны труда, в том числе на обучение работников
безопасным приемам работ, проведение специальной оценки условий труда из всех
источников финансирования в размере не менее 2 процентов от фонда заработной платы и
(или) не менее 0,2 % суммы затрат на предоставление образовательных услуг.
6.1.3. Обеспечить создание и функционирование системы управления охраной
труда организации в соответствии со статьей 212 Трудового кодекса Российской
Федерации.
6.1.4. Проводить обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда
работников образовательных организаций не реже 1 раза в три года.
6.1.5. Обеспечивать проверку знаний работников образовательной организации по
охране труда к началу каждого учебного года.
6.1.6. Обеспечить наличие правил, инструкций, журналов инструктажа и других
обязательных материалов на рабочих местах.
6.1.7. Разработать и утвердить инструкции по охране труда по видам работ и
профессиям в соответствии со штатным расписанием и согласовать их с председателем
общего собрания трудового коллектива.
6.1.8. Обеспечивать проведение в установленном порядке работ, по специальной
оценке, условий труда на рабочих местах.
При проведении специальной оценки условий труда обеспечивать соблюдение
положений пункта 3 статьи 15 Федерального закона от 28 декабря 2013 года № 421-ФЗ «О
внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с
принятием Федерального закона «О специальной оценке условий труда», которые
устанавливают гарантии при предоставлении компенсационных мер работникам.
6.1.9. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, занятым на работах с
вредными и (или) опасными условиями труда в соответствии с Трудовым кодексом РФ,
иными нормативными правовыми актами, содержащими государственные нормативные
требования охраны труда.
6.1.10. Обеспечивать работников сертифицированной спецодеждой и другими
средствами индивидуальной защиты (СИЗ), молоком или другими равноценными
пищевыми продуктами, смывающими и обезвреживающими средствами в соответствии с
нормами, установленными законодательством.
6.1.11. Обеспечивать организацию проведения предварительных при поступлении
на работу и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, с
сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время их
прохождения, а также обучение и сдачу зачётов по санитарному минимуму, оплату
санитарных книжек (статья 213 ТК РФ).
6.1.12. Обеспечивать установленный санитарными нормами тепловой режим в
помещениях.
16

6.1.13. Проводить своевременное расследование несчастных случаев на
производстве в соответствии с действующим законодательством и вести их учет.
6.1.14. Обеспечивать соблюдение работниками требований, правил и инструкций
по охране труда.
6.1.15. Назначить совместно с Комиссиейпо подготовке, заключению, контролю
исполнения коллективного договораответственного лица по охране труда для
осуществления контроля за состоянием условий и охраны труда, выполнением
соглашения по охране труда.
6.1.16. Оказывать содействие ответственному лицу по охране труда в проведении
контроля за состоянием охраны труда в образовательной организации. В случае
выявления ими нарушения прав работников на здоровые и безопасные условия труда
принимать меры к их устранению.
6.1.17. Обеспечивать безопасность работников при эксплуатации зданий,
сооружений, оборудования, при осуществлении технологических и образовательных
процессов, безопасность применяемых инструментов, материалов (статья 212 ТК РФ).
6.2. Работодатель гарантирует наличие оборудованного помещения для отдыха и
приема пищи работников МБУ ДО «ЦДТ».
6.3. В случае отказа работника от работы при возникновении опасности для его
жизни и здоровья вследствие невыполнения нормативных требований по охране труда,
ему предоставляется другая работа на время устранения такой опасности, либо
производится оплата возникшего по этой причине простоя в размере среднего заработка.
6.4. Работники обязуются:
6.4.1. Соблюдать требования охраны труда, установленные законами и иными
нормативными правовыми актами, а также правилами и инструкциями по охране труда.
6.4.2. Проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ,
оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве, инструктаж по охране
труда, проверку знаний требований охраны труда.
6.4.3. Проходить обязательные предварительные при поступлении на работу и
периодические медицинские осмотры, а также внеочередные медицинские осмотры в
соответствии с медицинскими рекомендациями за счет средств работодателя.
6.4.4. Правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты.
6.4.5. Незамедлительно извещать директора, заместителя директора о любой
ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае,
происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья во время
работы, в том числе о проявлении признаков острого профессионального заболевания
(отравления).
6.5. Работник имеет право отказаться от выполнения работы в случае
возникновения на рабочем месте ситуации, угрожающей жизни и здоровью работника, а
также при необеспечении необходимыми средствами индивидуальной и коллективной
защиты до устранения выявленных нарушений с сохранением за это время средней
заработной платы.

VII. ПОДДЕРЖКА МОЛОДЫХ ПЕДАГОГОВ
7.1. Стороны определяют следующие приоритетные направления в совместной
деятельности по осуществлению поддержки молодых педагогических работников (далее в
разделе – молодых педагогов) и их закреплению в МБУ ДО «ЦДТ»:
- содействие адаптации и профессиональному становлению молодых педагогов,
формированию их компетенций, повышению мотивации к педагогической деятельности;
17

- создание необходимых условий труда молодым педагогам, включая обеспечение
оснащённости рабочего места современным оборудованием, оргтехникой и
лицензионным программным обеспечением;
- организация методического сопровождения деятельности молодых педагогов,
включая закрепление наставников за молодыми педагогами в первый год их работы в
образовательной организации с установлением наставникам доплаты за работу с
молодыми педагогами6;
- материальное и моральное поощрение молодых педагогов;
- создание условий для профессионального и карьерного роста молодых педагогов
через повышение квалификации, профессиональные и творческие конкурсы;
- проведение культурно-массовой, физкультурно-оздоровительной и спортивной
работы;
- создание Совета молодых педагогов.
7.2. Комиссия совместно с работодателем осуществляет:
- мониторинг условий и результатов методического сопровождения деятельности
педагогических работников из числа молодёжи в МБУ ДО «ЦДТ»;
- моральное поощрение молодых педагогов, в том числе награждение их в
торжественной обстановке наградами МБУ ДО «ЦДТ».
7.3. Работодатель обязуется:
- обеспечить закрепление наставников за всеми молодыми педагогами, не
имеющими опыта педагогической работы, в первый год их работы в МБУ ДО «ЦДТ»;
- обеспечивать установленные в МБУ ДО «ЦДТ»(коллективным договором,
локальными нормативными актами) меры социальной поддержки работников, включая
дополнительные меры поддержки молодых педагогов, а также меры поощрения;
- предоставлять Совету молодых педагогов помещение для проведения заседаний и
мероприятий.
7.4. Председатель Совета молодых педагогов входит в состав и участвует в работе
создаваемых в МБУ ДО «ЦДТ» коллегиальных и рабочих органов (комиссий), в том
числе:
- комиссии по распределению стимулирующей части фонда оплаты труда;
-комиссии по урегулированию споров между участниками образовательных
отношений.

VIII. ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ
РАБОТНИКОВ
8.1. Стороны договорились о том, что:
8.1.1. Работодатель с участием и по согласованию с Комиссией на каждый
календарный год с учётом плана развития МБУ ДО «ЦДТ» и результатов аттестации
педагогических работников, определяет формы дополнительного профессионального
образования (повышения квалификации и/или профессиональной переподготовки)
педагогических работников, включая работников, находящихся в отпуске по уходу за
ребёнком, перечень необходимых профессий и специальностей7.
Размер доплаты за работу с молодыми педагогами определяется в Положении об оплате труда работников,
являющегося приложением к коллективному договору, а также в дополнительном соглашении к трудовому
договору.
7
Ст. 196-197 ТК РФ от 30.12.2001 № 197-ФЗ.
6

18

Право работников, в том числе педагогических работников, работников из числа
учебно-вспомогательного
персонала,
административно-хозяйственного
и
обслуживающего персонала, на профессиональное обучение и дополнительное
профессиональное образование реализуется путем заключения договора между
работником и работодателем8.
8.1.2. Работодатель обеспечивает реализацию права педагогических работников на
дополнительное профессиональное образование по профилю педагогической
деятельности не реже чем один раз в три года за счет средств работодателя 9.
8.1.3. Работодатель не вправе обязывать работников осуществлять дополнительное
профессиональное образование за счет их собственных средств, в том числе такие условия
не могут быть включены в трудовые договоры.
8.1.4. Работодатель
содействует
качественному
дополнительному
профессиональному образованию работников путём заключения договоров на обучение с
организациями, реализующими дополнительные профессиональные программы,
имеющими лицензии на образовательную деятельность и опыт реализации
дополнительных профессиональных программ.
Содержание, объем и сроки дополнительного профессионального образования,
рекомендуемого работнику, должны обеспечивать реализацию требований федеральных
государственных образовательных стандартов к уровню квалификации педагогических
работников, к непрерывности их профессионального развития в части целенаправленного
совершенствования (получения новой) компетенции (квалификации) работника10. При
этом, определённая с учётом мнения работодателя и выборного органа первичной
профсоюзной организации, программа повышения квалификации педагогического
работника должна иметь минимальный объём не менее 36 часов для всех категорий
работников (для молодых специалистов – не менее 72 часов), а объём освоения программ
профессиональной переподготовки – не менее 250 часов.
8.1.5. Работник
вправе
отказаться
от
получения
дополнительного
профессионального образования, если работодатель не обеспечивает предоставление ему
гарантий и компенсаций, предусмотренных законодательством и трудовым договором.
8.1.6. При направлении работника на дополнительное профессиональное
образование с отрывом от работы работодатель сохраняет за ним место работы
(должность), среднюю заработную плату по основному месту работы и, если работник
направляется в другую местность, оплачивает ему расходы по проезду, расходы по найму
жилого помещения, дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места
постоянного жительства (суточные), иные расходы, произведенные работником с
разрешения или с ведома работодателя11.
8.1.7. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением
образования (высшего образования по программам бакалавриата, специалитета,
магистратуры, подготовки научно- педагогических кадров, по программам среднего
профессионального образования и другим программам), предоставляются работодателем
в
порядке,
предусмотренном
статьями
173-177 ТК РФ.
Часть 2 статьи 197 ТК РФ от 30.12.2001 № 197-ФЗ.
Подпункт 2 пункта 5 статьи 47 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в
Российской Федерации», статьи 196 и 197 ТК РФ.
10
С учетом норм Приказа Минобрнауки России от 01.07.2013 № 499 «Об утверждении Порядка организации
и осуществления образовательной деятельности по дополнительным профессиональным программам».
11
Письмо Минобрнауки России № 08-415, Общероссийского Профсоюза образования № 124 от 23.03.2015
«О реализации права педагогических работников на дополнительное профессиональное образование»
(вместе с «Разъяснениями по реализации права педагогических работников на дополнительное
профессиональное образование»)
8

9

19

8.1.8. Работодатель содействует работнику, желающему пройти профессиональное
обучение или получить дополнительное профессиональное образование с целью
приобретения другой профессии (специальности) для нужд МБУ ДО «ЦДТ».
8.1.9. Гарантии
и
компенсации,
предусмотренные
статьями
173-176 ТК РФ,
предоставляются
также
работникам,
получающим
второе
профессиональное образование соответствующего уровня, если обучение осуществляется
по направлению работодателя для нужд МБУ ДО «ЦДТ».
Финансовое обеспечение данных гарантий осуществляется работодателем за счет
бюджетных и/или внебюджетных средств организации.
8.1.10. В случаях получения работником, уже имеющим профессиональное
образование соответствующего уровня, по собственной инициативе второго
профессионального образования, соответствующего профилю деятельности МБУ ДО
«ЦДТ», при наличии финансовых возможностей работодатель предоставляет такому
работнику дополнительный оплачиваемый отпуск для прохождения аттестации и
подготовки выпускной квалификационной работы на условиях, определённых в трудовом
договоре12.
VIII. РАЗРЕШЕНИЕ СПОРОВ (КОНФЛИКТОВ) ПО УСЛОВИЯМ,
ВКЛЮЧЁННЫМ В КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР
8.1. Стороны приняли на себя обязательство в период действия настоящего
коллективного договора не выдвигать новые требования и не конфликтовать по трудовым
вопросам, включённым в него, при условии их выполнения.
8.2. В случае возникновения споров по выполнению принятых обязательств,
последние разрешаются согласно действующему законодательству.
IX. КОНТРОЛЬ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕМ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА,
ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА
9.1. Контроль за соблюдением коллективного договора осуществляется
непосредственно сторонами, для чего избирается комиссия из 2 человек, по 1 человеку от
каждой стороны (Ст.51 ТК РФ)
9.2. Руководитель в течение 7 календарных дней со дня подписания коллективного
договора направляет его в соответствующий орган по труду (уполномоченный орган) для
уведомительной регистрации.
9.3. Стороны обязаны представлять необходимую информацию в целях
обеспечения надлежащего контроля за выполнением условий коллективного договора не
позднее одного месяца со дня получения соответствующего запроса (ст.51 ТК РФ)
9.4. Ежегодно стороны, подписавшие коллективный договор, отчитываются о его
выполнении на общем собрании трудового коллектива.
ПРИЛОЖЕНКИЯ К КОЛЛЕКТИВНОМУ ДОГОВОРУ:
Приложение 1.Правила внутреннего трудового распорядка для работников
Муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования «Центр детского
творчества»;

В соответствии со статьёй 116 ТК РФ работодатель с учётом своих производственных и финансовых
возможностей может самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, порядок и
условия предоставления которых определяются коллективным договором или локальными нормативными
актами.
12

20